4月入社の新卒だが定時帰りの時は半休取れって言われた。。 : ついんてーる速報

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今年の新卒で商社に入社したんだが

3月の終わりから研修ってことで呼び出され簡単なマナー研修やったり製品勉強会してた

特に仕事も研修もないので勤務開始の4/1から17:30の定時で即帰宅してた

で、昨日もお疲れ様ですとあいさつし帰ろうとしたら部署長に『ちょっと』っていわれて会議室に

やらかしたかな..？と半泣きになりながら行くと

部署長『基本的に定時帰りの人はその日の午前中に半休申請してもらうことになってるから、一応覚えといて。試用期間は有給発生しないから悪いけど、まぁ今日はいいから明日からよろしく』

だって

マジ？ブラックだった？？

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ブラマジまで読んだ

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サビ残強制？

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>>3

わからない...残業手当は雇用契約書の手当て欄に書いてある

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マチブラまで読んだ

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完全に違法。ブラックどころか犯罪

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>>6
まじか...

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労基署行け

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教えて～

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１７時半定時って朝何時からだよ

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>>9

8:30だよ

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商社なら普通
嫌ならやめろ

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>>12
まじかー、、

俗に言う大手商社でもそうなのか？

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頭おかしい普通に告発していい

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>>13

涙目

自動車部品メーカーいっときゃよかったかなー、無名だけど一部上場だったし

非上場はだめだな...

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今年の新卒はまだ学生じゃね？

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>>17
それは今年度だろ？
カレンダーイヤーの今年な

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そりゃ新人なんて一年くらいは会社に金入れない存在だしな

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>>19
それを承知で新卒採用するんじゃん、日本企業は。。

将来の投資でしょう

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>>26
まあハッキリ言って今辞めるならすぐにでも辞めたほうがいい
次の職探すのは新卒採用の時よりは厳しいけど確実に職はあるから

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労基へGO
完全にアウト

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そんなわけあるかい

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就業規則読んで反論しろ
今従っちゃうとズルズル奴隷になるぞ

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>>25
なにそれ、どこで読めるんだよ...

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>>28
就業規則と給与の説明無いのかよ

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>>56
就業規則はまじで知らん

給与の説明はあった、昇給なども

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>>58 就業規則は書面で配布しなければならない
渡されてなければそれ自体が違法

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8:30始業って何業界なん？

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>>30
商社だよ、電子部品の

俗に言う大手じゃないよ

早いの？

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>>33
電子かー
社員数約何人くらい？今年何人採用してんの？

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>>38
300ちょいだったかな。非上場、新卒は6人入ったらしい。

もう一社内定もらってた方行けば良かったなー失敗したわ泣

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>>47
かなり堅実にに人取ってるじゃん
一年働いて様子見したら？

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>>51
会社説明会では例年1~2だったらしい、リーマンショックのときは0とか。

国内の家電メーカーや半導体メーカーがキツイから過去数年は業績悪かったけど盛り返してきてるから多めにとるって

国内だけじゃ生き残れないから中小なりに海外展開もしてるので挑戦したい人是非、って言っててこっちきた

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８：３０って銀行かと思ったわ早いな

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>>34
そうなのかー

年間休日は121だからいいかと思ったけど

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お先に失礼しますだから

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>>37
他にやることありますか？
って担当OJTの先輩に聞いたよ

新人なんだから早く帰れるうちに帰りなよー、って言われたけど

それで普通にお疲れ様ですして帰ろうとしたら上司に引き止められた

ちなみに今日は19:00過ぎまで残ってその上司に他にやることあるか聞いたら普通に『お疲れさんー』って言われたけど

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重工はええぞ

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>>40
中小の下請けだろ？

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労基いくなら先に転職先みつけてからがいいよ

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あと上司と会話するときは録音しとけ

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>>45
私用のケータイは一応電源切ってかばんに入れてるよ。。

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企業研究ちゃんとしないのが悪いんやで