[ 1 ]
定時が17時15分の会社だったんだがグダグダ22時まで残る奴らが多かった
そこで決まった社則が
・退勤時、オフィスドアの前で同部署の社員に今日の反省点と明日の目標を言う(手元にストップウォッチがある)
・退勤2人目からは前に退勤した社員の秒数×1.25秒以上の今日の反省点と明日の目標を言う
・退勤が最後の社員は今日の今日の反省点と明日の目標を言った社員全員の今日の反省点と目標をレポートにまとめなければならない
最初は馬鹿らしいと思ってたが案外良社則で好評
そこで決まった社則が
・退勤時、オフィスドアの前で同部署の社員に今日の反省点と明日の目標を言う(手元にストップウォッチがある)
・退勤2人目からは前に退勤した社員の秒数×1.25秒以上の今日の反省点と明日の目標を言う
・退勤が最後の社員は今日の今日の反省点と明日の目標を言った社員全員の今日の反省点と目標をレポートにまとめなければならない
最初は馬鹿らしいと思ってたが案外良社則で好評
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特定した
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>>2
都内にある会社だから多すぎて無理だわwww
都内にある会社だから多すぎて無理だわwww
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無能は死ぬ
[ 4 ]
もちろん今日の反省点と明日の目標を言うのは残業時間になったしだけな
[ 5 ]
実施した業務量で給料決める会社行きたい
[ 7 ]
業務量や効率の改善を一切しないで時間だけ切り上げさせるのは無能アンド無能過ぎて笑う
[ 8 ]
あと、これの良いところはほぼ叫ばないと部署全員に聞こえないこと
みんな恥ずかしくてこんなことしたくないんだわwww
みんな恥ずかしくてこんなことしたくないんだわwww
[ 9 ]
じゃあ残業中にその作業をやろう
[ 10 ]
最後に帰れば誰にも言わなくていいだろ馬鹿か?
[ 15 ]
>>10
ちゃんと読んでな
ちゃんと読んでな
[ 39 ]
>>10
文字も読めなくてワラ
文字も読めなくてワラ
[ 11 ]
そんなんなったら辞めるけどな
[ 17 ]
>>11
もともと残業しなくていいのにみんな残業したがってる
本当は残業なんていらないくらいなんだよ
もともと残業しなくていいのにみんな残業したがってる
本当は残業なんていらないくらいなんだよ
[ 13 ]
本当に残業しなきゃならんやつが余計にきつくなってる
[ 14 ]
ブレーカー落とせ
[ 16 ]
いつも最後に残らされる奴いそう
パワハラで訴えられて負けそう
パワハラで訴えられて負けそう
[ 22 ]
>>16
それはない
うちの会社に公正評価委員会っていう組合みたいなのがあってセクハラとか一発で処罰だからみんなビクビクしてる
それはない
うちの会社に公正評価委員会っていう組合みたいなのがあってセクハラとか一発で処罰だからみんなビクビクしてる
[ 18 ]
上司に管理させろよ
部下の残業多いと指導ね
部下の残業多いと指導ね
[ 29 ]
>>18
その上司が「給料欲しかったら残業しとけwwwうちの暗黙のルールだからwww」って広めてるのが委員会にチクられてつくられたルールwww
その上司が「給料欲しかったら残業しとけwwwうちの暗黙のルールだからwww」って広めてるのが委員会にチクられてつくられたルールwww
[ 19 ]
残業した場合だけじゃなくて定時で帰る場合もこれしなきゃならんの?
糞オブザ糞やん
糞オブザ糞やん
[ 21 ]
これ割と良いけどホントに残業しなきゃいけなくなったら辛いな
[ 23 ]
最初のやつが出てから誰も出ず1時間たったら1時間15分もしなきゃいけないの?
あほかな?
あほかな?
[ 47 ]
>>23
アホそう
アホそう
[ 24 ]
中間管理職は死ぬ
[ 25 ]
ちゃんと業務量を配分した上で残業規制するなら分かる
[ 28 ]
うちの会社も残業禁止になったな
した場合は部署全体の評価が下がる形式になった
辞める人が続出だぜ
した場合は部署全体の評価が下がる形式になった
辞める人が続出だぜ
[ 30 ]
でもこういうスパルタ形式にでもしないかぎり
無駄残業は消えない気がする
考えた奴は有能だろ
無駄残業は消えない気がする
考えた奴は有能だろ
[ 31 ]
バカな社則だな
社長がアホなんだろ
社長がアホなんだろ
[ 32 ]
あとあれだわ
1人が退社して、30分後に2人目が退社したとしてさ、3人目がその10秒後に退社したら3人目のやつ得しかないな
1人が退社して、30分後に2人目が退社したとしてさ、3人目がその10秒後に退社したら3人目のやつ得しかないな
[ 36 ]
>>32
1人目の発言が8秒未満でないと無理だろ
1人目の発言が8秒未満でないと無理だろ
[ 33 ]
生活残業は減るが普通に業務多可で残業してる奴にはたまったもんじゃないな
無駄な残業が増える
無駄な残業が増える
[ 43 ]
>>33
うちは結婚したりとかシングルファザーとかには特別手当出してるくらい待遇は良いと思う
それでも足りない社員は理事会がそいつの面談してかなりプライベートなところ突っ込んだ上で手当決定してるから生活に困ることは絶対ない、ってのがうちの組織の自慢っぽい。
実際俺もそう思ってるわwww俺は結婚してないが
うちは結婚したりとかシングルファザーとかには特別手当出してるくらい待遇は良いと思う
それでも足りない社員は理事会がそいつの面談してかなりプライベートなところ突っ込んだ上で手当決定してるから生活に困ることは絶対ない、ってのがうちの組織の自慢っぽい。
実際俺もそう思ってるわwww俺は結婚してないが
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>>43
全然答えになってねーぞ
全然答えになってねーぞ
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オフィスで叫ぶとか気持ち悪っ
絶対クソみたいな中小企業だわ
絶対クソみたいな中小企業だわ
コメント
コメント一覧 (11)
そして退勤は速やかに5分前に帰宅準備し定時から10分以上遅くタイムカードを打たないこと。10分以上遅れた場合は10分刻みで残業の申請を行うこと。
こんな企業は白ですか?
結局早出とか当たり前になって負担が大きくなるんだよな
ただの人件費削減だよ
つくづく日本企業の労働者軽視を実感するわ
いいえ。
妄想乙としか言いようがないわ
定時になるとタイムカード切ってサビ残するのが常態化してる
いつかバレて莫大な残業代請求が目に見えるわ
何せ古株や上司が率先してそれやってるからな。新人若手はウンザリしてる
いつか裏切ってチクるヤツ出るわ
なので残業なし。
残業は上司の許可制。上司の評価に部下の残業時間を入れればいいだけ。
サービス残業した社員の上司は処罰する。
部下に対する管理監督責任を負わせないから指示が行き届かないんだよ。
作業効率を上げる何かを導入することはありません
人手は増やしません
さあ残業せずにがんばろうっていうアホな会社多すぎやろ