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全額とは何なのか
ふつうの職場なら通勤定期代を全額支給するのにな・・・

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つまり通勤として認められてない部分があるんじゃね

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ふつうの職場「一ヶ月の通勤定期代いくら?8000円?じゃあ月に8000円支給です!」

ブラック職場「お前今月は何日出勤した?(例として)16日?お前片道いくら?200円?じゃあ200*32で6400円の支給な!」←可哀想。。。

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>>4
全額じゃん

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全額支給(上限有り)なら文句言えないよ

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全額支給してんじゃん

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定期代から休日分を引くヤツでしょたまにあるよね

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何か問題なん?

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それならSuica使えばよくね?

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Suica使えよ馬鹿なの?

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しかも回数券使用で計算するからもっと少なくなる

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普通は6ヶ月定期の料金だな
3ヶ月定期買うと足りない

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むしろプラスにもっていけるな

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全額じゃん

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転勤時は回数券が余るので結局損

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別にSuica使えば良くね

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全額支給されてて草

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回数券値段で計算するクソ会社
じゃあ回数券余ったら買い取れや

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前の会社もそれだった

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Suicaで解決じゃね?

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>>31
それ

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6ヶ月の定期代を基に出勤日数分だけ支払われるなら全額支給ではないよな

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200円で16日なんだから3200円だろ

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>>33

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>>33
どんまい

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>>33
帰りは歩きかな?

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全額支給でワロタ

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出勤日数×往復交通費と定期代どちらか安い方が支払われるのが普通だよね?

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>>39
最初に言ってくれるならどっちでもいいね
定期の方が安いと思ったんにたまたまその月の出勤日数が少なかったから安くされるのはダメ
最初から定期なのかどうか言ってくれるなら良い