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[ 1 ]
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190304-00268287-toyo-bus_all

3年連続で有給取得率が世界最低の日本(エクスペディア・ジャパン調べ)。政府は年次有給休暇の取得率を2020年までに
70%とする目標を掲げているものの、2017年の取得率は51.1%と、依然として大幅なかい離がみられます。
そうしたなか、2019年4月から労基法改正による5日間の有給取得義務制度がスタートします。『ゼロからスタート! 
澤井清治の社労士1冊目の教科書』の著者でLEC東京リーガルマインド専任講師・社会保険労務士の澤井清治氏が解説します。

■ここが変わる! 「有給消化のルール」

みなさんは「年次有給休暇の新ルール」をご存じでしょうか。今年2019年4月1日から、年次有給休暇が10日以上発生した社員について、
会社は発生日から1年の間に最低でも5日間の有給休暇を消化させなければならなくなります。

もし、消化させることができなかった場合には、罰則があります。会社は労働基準法違反として30万円以下の罰金刑の対象となるのです。
ですから、会社としては有給休暇を取得していない社員に対して会社が「日付を指定して強制的に休ませる」ことになります。

厚生労働省の「就労条件総合調査」によれば、2016年の1年間に企業が付与した年次有給休暇の1人平均は18.2日、
そのうち労働者が取得した日数は9日。取得率は わずか49.4%です。

取得率が最も高いのは複合サービス事業(郵便局や農協など)で64.6%。最も低いのは宿泊業、飲食サービス業で32.8%となっています。
有給休暇の取りづらさは事業内容などにもよるでしょうが、それでも国が定めた今回のルールを守らないわけにはいきません。
有給休暇が取りづらい雰囲気の職場では、“強制5日取得制度”の開始は朗報といえるでしょう。

逆に、忙しさなどを理由に有給を取りたくないと、自ら取らずにいた人にも影響は及びます。発生から11カ月を経過した時点で
まったく消化していない場合は、最終月の12カ月目がどんなに忙しくとも5日間の消化が義務となります。年度末の「仕事の予定」や
「目標の達成」にも影響が出てくる可能性があり、自らその分休むことを見込んでおく必要があります。

その年次有給休暇はどのタイミングで発生し、どう計算するのでしょうか。ここで、その基本に触れておきたいと思います。

年次有給休暇の日数は、大まかに「正社員」と「パート社員」とで異なります。まず正社員の場合。通常雇入れから6カ月間継続して勤務して、
全労働日(出勤義務のある日)の8割以上出勤した場合に、10日間発生します。さらに、その後1年度ごとに8割出勤を満たせばその都度発生し、
6年6カ月で最高の20日の有給休暇が生まれます。

パート社員の場合はどうでしょうか。正社員より少ないと思う人もいるかもしれませんが、実は週5日以上の労働日であれば正社員と同じ日数が発生します。
有給は労働日数によって決まるためです。週5日間、1日1時間だけ勤務しているパート社員の場合であっても、全労働日の8割以上の出勤を満たした場合、
正社員と同じく10日の有給休暇が発生するのです。

ただし、これは労働日数次第となります。週の所定労働日数が4日以下で、かつ、週の労働時間が30時間未満のパート社員については、
付与日数が比例的に少なくなります。これを「比例付与」といいます。

週に1日だけ勤務しているパート社員の場合、もちろん年次有給休暇は発生しますが、比例付与に該当します。例えば、週1日勤務で6カ月間継続勤務し、
全労働日の8割以上の出勤を満たした場合だと、6カ月後に1日の年次有給休暇が発生することになります。

[ 122 ]
>>1
有給の書類に理由欄があるけど書かなくてもおkって事か!

[ 129 ]
>>122
理由欄がある時点で違法
その書類のコピーを労基に持ち込めば、立ち入り検査になるよ

[ 555 ]
>>1
胡散臭い
どうせ抜け穴があるんでしょ
今まで見たいに 会社側は日時の変更を求める事が出来る(永遠に取らせる気無い)

[ 4 ]
休まなくていいから買い取ってほしいんだけど

[ 53 ]
>>4
それは駄目
残業みたいに見込みが出てくる

経営者も法律の抜け道を考え限界まで人を使う方法を考える
買取にするなら法外な10倍とかにしないと

[ 285 ]
>>4
労働者を守るのを労働者が壊すスタイルw

[ 393 ]
>>4
休ませろや

[ 582 ]
>>4
買い取ってもらったけど、
余る余るw
国の制度設計がクソすぎ。

[ 5 ]
いやオレが休むと店開店出来ないから買い取ってよ。
公務員目線のルールウザイ

[ 54 ]
>>5
たかが一人いないだけで開店できないような体制しか取れない無能経営陣を叩けよw

[ 59 ]
>>54
有給を使う必要がないだけじゃねえの
実際年20もいらんし

[ 73 ]
>>54
5人で回してた職場を4人でも出来るだろと人減らされてそれでも何とか回していたら
今度は3人にするって言い出したんで辞めたわ

[ 284 ]
>>73
ノルマ変わらないのにな。
個人の仕事量だけ増えている。

[ 282 ]
>>54

お前も、お前が居なきゃ仕事にならないって存在になれるようにがんばれよw

[ 77 ]
>>5
公務員様が羨ましいと素直に言えw

[ 190 ]
>>5
なら「オレが休むと開店できないだろ?だったら有休1日10万円で買い取れや」と経営者に言え

[ 374 ]
>>5
30万円罰金させりゃいいじゃん

[ 485 ]
>>5
開けなきゃいい定期

[ 594 ]
>>5
飲食はブラックをデフォにし過ぎなんだよな
いろんな搾取が詰まってる

[ 605 ]
>>5
そのまま閉店しろ

[ 630 ]
>>5
別にお前がいなくても大丈夫だろ
ダメなら会社が無能。
お前が辞めたり病気になったり死んだらその店終わるんだろ

[ 649 ]
>>5
責任者を2人にするから、来月から給料半分な

[ 8 ]
時間単位での有給いらないな
どうせ出勤させられる

[ 9 ]
平均取得日数9日
強制日数5日

平均的なところには何の影響もないし
ブラックなところは無視するから何も変わらない

[ 72 ]
>>9
強制は10日だぞ
というか、持ってる有休の半分

そして有休は翌年に繰り越されるから
20日持ってる人が10日しか消化しなかったら、翌年は30日となり15日の強制消化になる
さらにその翌年は35日の所持となり、17.5日の義務

最終的には20日の義務まで増える

[ 104 ]
>>72
それ本当?
繰越で有給が消える事が無くなるって事?

[ 113 ]
>>104
そうだよその為の義務化
マスコミは騙すためかしらんが5日とか10日とかしか言わないし、繰越制度も無視してるが

[ 126 ]
>>113
この制度が適用されるのは繰越分じゃなくて
新規に発生した分だけだよ

[ 132 ]
>>126
それは結局同じことだよ
新規より先に繰越を消化する義務があるから

[ 161 ]
>>132
新規と繰越はどっちを先に消化するかは会社が決めていいんだよ
たいていは従業員のこと考えて繰越分から消化してるけど

あと色々間違ってるから厚生労働省のサイトチェックした方がいい

[ 163 ]
>>161
お前騙されてるぞ
そもそも会社が有休を取る順番なんか決めた時点で違法

それは労働者が洗濯するもんだろ

[ 167 ]
>>163
ところがそれは法律には一切規定がないはず

[ 177 ]
>>163
順番は先入先出だろ

[ 531 ]
>>177
NTTドコモのパケット代は先入れ後だし
前月繰越し分は一番最後に使われます

[ 133 ]
>>113
調べてもわからなかったんだけどソースある?
厚労省の情報でも5日としか書いてない気がするけど