hyoujou_text_man_iraira
[ 1 ]
俺が居ない時どうするつもりなん?
ちったぁ自分の脳みそ使って考えろよ...
いちいち俺のリソースさくな

[ 2 ]
はいパワハラ

[ 3 ]
分かりました!自己判断でやります!

[ 5 ]
>>3
自己責任でな

[ 7 ]
>>5
責任まで部下になすり付け始めたらお前のいる意味・・・

[ 11 ]
>>5
はい監督不行届
査定C-ね

[ 25 ]
>>5
お前いらねえじゃんとっとと退職届出せクソ無能

[ 4 ]
新卒新人『うっ、パタリ』
翌日コロナ

[ 6 ]
取りあえず棚の資料みんなが使いやすいようにファイリングしときます

[ 10 ]
>>6
やめろ

[ 8 ]
勝手にやったらなんで確認取らなかったと言う始末

[ 9 ]
新人『やっときました!』
上司『誰がやれっていった!勝手に作業するな!』

これもだぞ

[ 13 ]
でたでた察してちゃん上司


一番無能なタイプだわ

[ 15 ]
新人「探しものは何ですか?」

[ 17 ]
1度教えたことをもう1回聞いてくるやつはまじ死ねよ
覚えれないならメモとれよ馬鹿

[ 18 ]
年数積んでるだけで教える能力がない上司

[ 19 ]
俺とか教えず見て覚えろって言ってるわ
教えるとか何でそんな面倒な事しなきゃいけないんだよ

[ 20 ]
状況に寄るよね
ぐぐったり自分で考えれば分かる場合と、
単純にお前の指示不足、教え不足

[ 21 ]
早くハロワ逝け

[ 22 ]
聞かなきゃわからないのか!といわれたから独自にやってたら勝手にやるな!聞け!って言うような上司だった場合、部下はどうするの?
論破していいの?

[ 23 ]
>>22
「臨機応変という言葉は知らんのか!この無能が!」
ってダブスタ決めてくるよ

[ 26 ]
>>23
あなたの論理的でない気分を臨機応変に読みとることは不可能です
かな

[ 27 ]
>>26
謎の非論理前提草

[ 24 ]
お前は察してちゃんの彼女かなんか!
具体的に指示だせやハゲって言っていいよ

[ 30 ]
無能は頑張るなよ指示あるまでぼーっとしてろ

[ 31 ]
まともな会社は研修期間だよね?
妄想乙

[ 32 ]
>>31
なぜ「まともじゃない路線」は切り捨てたのか

[ 33 ]
去年入社した新人の話だろ

[ 35 ]
去年入社は新卒新人とは言わんだろ。

[ 39 ]
>>35
去年入社した新人が働き始めた時にあったことを今話してるんだろ

と言えば分かるか?

[ 50 ]
>>39

お前の脳内ではそうなるかもしれないけど、書いてあることを書いてある通りに読めよ。

[ 40 ]
自分で考えろ見て覚えろっていう教育も否定はしないけど、それだと当然盛大なミスが発生する可能性も上がるわけだが
その後始末は誰がするん

[ 41 ]
>>40
何を見て何を覚えるのかガイドラインを制定してるならまだわかる
スポーツとか職人じゃねえんだから

[ 49 ]
営業やってた頃に「俺に聞くな!」って新人時代キレてた上司が数字取れるようになった途端勝手にクソバイスしてくるようになってただただウザかった

[ 53 ]
ここで「臨機応変に対応できるというのもまたお前の気分であり、
尚且それが認められるなら俺の都合のいい前提も認められる」
と返してくるなら賢いと思った

[ 56 ]
そもそも多種多様な人間がいる場所で人によって解釈が別れるような要素を残したり、判断基準を作らずに放置してる時点で組織として不合格。

判断基準がない場合は上司に会社としてどうするのか判断を仰ぐのは普通。ここを放棄するなら上司がゴミ。なぜなら自分の役割を理解してないから。

[ 62 ]
臨機応変を可能とするのは裁量範囲の広さだからね。

新卒が自分の裁量範囲を明確に把握するのは常識的に不可能で、尚且つそんな権限がない。

やれない事をやれと強要するのはシンプルにパワハラです。

[ 63 ]
>>62
ケースバイケースだけど、確かにね

[ 75 ]
無能ばっか

[ 87 ]
先輩俺「あのハゲ上部だけで使えねぇから○○さんに聞いた方がいいよ」

[ 93 ]
これは珍しく有能新人と無能上司の図