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[ 1 ]
・日常の業務量や効率性は一切評価対象にならない(成果というのは+αの部分だから)
・上位10~15%くらいの超有能だけがちょびっと給料高くなる。それ以外全員が給料低く抑えられる(年功序列時代と比べて)
・社員視点だとド無能と比較して自称有能と化す人が多いが、会社視点だと有能というのは上位15%くらいの人材のこと
・既に給料上がりきってるオッサンは最低評価くらっても減給にも降格にもならない

この辺をわかってないまま成果主義にしろって喚いてた人が多かったみたいで

[ 3 ]
終身雇用無くさないと意味ないぞ?バカか?

[ 4 ]
そらそうよ
新人教育なんて何の意味もないし、自社に関する細かい業務もやる必要がない

[ 5 ]
給料安くするための方便だって馬鹿でもわかるんだから当たり前
騙されるようなやつが社畜するわけない

[ 6 ]
成果主義の癖に報酬ケチるのが日本企業

[ 7 ]
>>6
社員「アホらし、やめるわ」←コイツをヘッドハンティングできる企業がゴロゴロしてる
って環境じゃないとバカは人件費の重要性を認識しないと思う

[ 8 ]
会社 「バブル世代の人件費かさむわあ・・・・せや!下の世代の昇給抑えることで解決しよ」

[ 9 ]
昔富士通でやったが大失敗した
評価基準もちゃんとしてないし
人件費削減が目的でやったり
根本の問題抱えてるとこが
成果主義にすると崩壊する

[ 10 ]
最近減給するために成果主義にするわって企業増えてる
JR東とか三菱重工とか

[ 11 ]
トヨタもこれからやるけど
キャリアパスがぐちゃっとなるから
危ない

豊田章男ちゃんは本性だして
気に食わない重役片っ端から放逐して
暴走状態だし

[ 12 ]
成果主義になってなくね

[ 13 ]
>>12
なってないよ

[ 14 ]
会社が変わるのを待つより勤め先を変えたほうが早い
一気に年収上がったわ

[ 15 ]
成果を合理的に評価するシステムはできてるのか


と問いたいわ

[ 16 ]
ちゃんと会社選びしないからだよ

お前らなんでも上から目線の情強なのに
なんで会社選びは失敗しちゃうのん?

[ 19 ]
日本型成果主義ってのは
欧米がやってる成果主義とは別物だからな
ややっこしいけど

[ 20 ]
成果主義というなの経費節減

[ 21 ]
コミュ障臭いやつが黙々と作業に没頭して
成果を出してるのに昇給しないとか言い出したり
基本的に生産性の高低の評価って管理職かそうでないかで全然違うのに

[ 22 ]
実際に変えるとしたら全員フラットの平社員からじゃないと意味ない

[ 23 ]
欧米も口が上手いやつが採用される傾向あるんだけど
上手いやつほど仕事しないというw

[ 24 ]
成果主義とか言ってるけど実際にちゃんと成果主義に出来てないだけでしょ
中途半端にするから悪いゆとり教育と同じ

実際年食っただけのクソジジイがふんぞり返り実験を握ってるのに「成果主義」とはわらわせる

[ 25 ]
若者「年功序列やめて成果主義にしろ」

大多数の若者ががそれやったら自分の給料が上がると思ってるのが滑稽

[ 29 ]
>>25
その心理になるのは仕方ないといえば仕方ない

比較対象が身近にいる仕事しないオッサンとかドがつく無能だからな
そんな層と比べてマシだからつって有能ってことにはならないんだけど、勘違いしちゃうんだな

[ 26 ]
フォードだったかが成果主義にしたところみんなで協定組んで仕事をサボるようにしたとか

[ 27 ]
だから日本企業がやってる
日本型成果主義と
欧米企業の
成果主義は
別物

まずこっから理解しないとな

[ 28 ]
ちなみに降格という制度がつきものだが
あれは本人だけでなくく周りのモチベーションをものすごい勢いで下げる

引用元: ・日本企業 「年功序列やめて成果主義にしたらやる気なくす社員が続出したんだが」