[ 1 ]
は?
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この先生き残れるか
[ 3 ]
お疲れ様
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6年いたら正社員とかにはなれないの?
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そりゃ契約なら当然
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正社員にしないなら労基へGO
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さっさと勉強して資格取れ
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契約終了
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6年間も楽な仕事してたら要らない人材なのは明白
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算数ができない奴がちらほらいるな
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5年の満了か
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ちなみに大企業
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そんだけいたら正社員にしなきゃ行けないんじゃないの?
派遣元の正社員(実質バイト)なの?
派遣元の正社員(実質バイト)なの?
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>>13
いや大企業に直接雇われてる
でもこの企業は国のルールに従わず非正規を切る
いや大企業に直接雇われてる
でもこの企業は国のルールに従わず非正規を切る
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>>14
訴えれば100%勝てるじゃねーか
訴えれば100%勝てるじゃねーか
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>>15
ちなみに優秀な人は6年目以降の契約も結べるらしいがそれでも正社員にはなれないらしい
ちなみに優秀な人は6年目以降の契約も結べるらしいがそれでも正社員にはなれないらしい
[ 18 ]
>>16
いやだから3年で正社員になれるんだから労基行けって
いやだから3年で正社員になれるんだから労基行けって
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>>18
3年は派遣
3年は派遣
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>>18
契約社員制度ができて20年で誰も訴えてないもしくは闇の力で揉み消される
契約社員制度ができて20年で誰も訴えてないもしくは闇の力で揉み消される
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>>21
高卒なの?
高卒なの?
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>>18
労基に訴えて雇用を確保したとして
その後の社内での立場って地獄じゃね
労基に訴えて雇用を確保したとして
その後の社内での立場って地獄じゃね
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いや6年目でも無期雇用にしなかったらルール違反だけど5年満了6年目の更新なしはルール違反じゃないよ
会社が正しい
会社が正しい
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俺の所は契約社員まで楽に上がれるけど嫌われてたら絶対社員試験合格できずにそれだわ
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退職願書いた?
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ああそうか契約社員なのか
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ちなみに派遣の場合も一旦切って別プロジェクト・別案件で契約すればまた同じ会社で働ける
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訴えても大企業には勝てないぞ
コメント
コメント一覧 (10)
何の蟠りもなく時期がきたら辞められるくらいしか良いところないで
欲しいのはあぶく銭の損害賠償じゃなくて安定した雇用だから
人としての格が違うんや
使用者側との間で更新するしないのやりとりがなくなるだけで処遇が変わるわけではない
交通費や残業代は勿論払われるけど、ボーナスや退職金が確実に用意されるわけではないので注意
そもそも5年満了時点で雇止めすれば何ら問題ないからな
今回はそれ
新法が出来た時点でこうなることは予想できた
じじいになればいくら技術あってもむりやぞ