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プレジデントオンライン 1/19(水) 10:16
日本郵政グループが、正社員と非正社員の待遇格差を縮めるために「正社員の休暇を減らす」ことを労働組合に提案した。文筆家の御田寺圭さんは「『みんなで豊かになる』という物語は失われてしまった。今は『平等に貧しくなる』方が説得力をもつ時代になっている」という――。
■日本郵政が「格差を縮めるため」に選んだ方法
フェアなことは、いいことだ――と、だれもが考える時代だ。
フェアネスが尊重されることに、だれも異論を挿まず、賛意を示す。そんな時代だからこそ、こんな結論が導かれた。
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日本郵政グループが、2020年10月の最高裁判決で「正社員と非正社員の待遇に不合理な格差がある」と認定された労働条件について、格差を縮める見直しを労働組合に提案したことがわかった。正社員の休暇を減らす内容が含まれており、労組側には反対意見がある。
会社側が見直しを提案したのは、夏期・冬期の有給休暇、年始(1月2~3日)の祝日給、有給の病気休暇の3点。夏冬の有休は現在、郵便業務につく正社員で夏と冬に3日ずつ、アソシエイト社員(期間雇用から無期雇用に切り替えられた社員)で1日ずつだが、期間雇用社員はゼロ。会社提案は、期間雇用社員に夏冬1日ずつ与える一方、正社員は2日ずつに減らす内容で、正社員にとっては不利益な変更になる。
朝日新聞「『正社員の休暇減らす』日本郵政、待遇格差認定の判決受け提案」(2022年1月6日)より引用
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■「正社員の待遇を、非正社員並みに下げます」
正社員と非正社員の待遇格差があることを批判され、ついには最高裁判決によってその是正を求められてきた日本郵政は、こともあろうに「正社員の待遇を非正社員に近づける(下方修正する)」ことによってその格差を「是正」しようと提案した。
これには少なからず疑問や批判の声が寄せられた。たしかに、これはこれで、不合理な格差を埋める「フェア」な施策であるというわけだが、求められていたのは「非正社員の待遇を正社員並みに近づけること」であるだろう。
しかしながら、日本郵政側がそれを理解していなかったわけではない。もちろん、なにかの気の迷いによって、本末転倒な解決案を出してきたわけでもない。むしろ、これこそが現代社会の時代精神を反映したある種の「総意」であると考えたからこそ、労働組合に対してこの案を堂々と提起したのである。
■「若者にとって年収400万円は高給取り」
この社会では「きっといつか、自分も(あの人たちのように)いい暮らしができるようになる」という物語にリアリティを感じることができない人がどんどん増えている。
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今年、賃金が上がると思うかNHKの世論調査で聞いたところ「上がる」と答えた人が21%、「上がらない」と答えた人が72%でした。
NHK「ことし賃金は『上がる』21% 『上がらない』72% NHK世論調査」(2022年1月12日)より引用
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自分の人生も暮らし向きも上向かず、いつまでも現状がくすぶったまま維持され、低空飛行を続けていくことなる――という閉塞的な未来のビジョンの方が、現代社会ではよほど想像することがたやすい。とくにそれは若者層に顕著になっている。先日にもツイッターでは「若者にとって年収400万円は高給取りとみなされている」とするツイートが大きな波紋を呼んだ。
今日の若者たちにとってみれば「年収400万円は高給取り」というのはまったく冗談ではない。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によれば、20代前半の男性の年収の平均値は210万円、20代後半でも250万円あまりだ。年収300万円が現実的な数字となってくるのは30代からになる。2000年代初頭には「年収300万円でどう生きていくか」といった本が売れていたが、当世においては「年収200万円でどうしのぐか」の方がより現実味を帯びている。
「今日よりも明日がいい日になる」
「来年は今年よりも給料が大幅に上がっている」
「ボーナスをあてにして大きな買い物ができる」
ひと昔前の時代であれば、とくに違和感なく受け入れられてきたこうした一般的な感覚が、現代社会の働き盛りの人びとにとってはそうではない。本当にそのような時代が実在していたのか疑わしい、さながら異世界や別の世界線にある日本社会を語っているかのような感覚に陥ってしまう。
※続きはリンク先で
https://news.yahoo.co.jp/articles/dfa64f8189dc806de0802e51675aaeb523a502ee
日本郵政グループが、正社員と非正社員の待遇格差を縮めるために「正社員の休暇を減らす」ことを労働組合に提案した。文筆家の御田寺圭さんは「『みんなで豊かになる』という物語は失われてしまった。今は『平等に貧しくなる』方が説得力をもつ時代になっている」という――。
■日本郵政が「格差を縮めるため」に選んだ方法
フェアなことは、いいことだ――と、だれもが考える時代だ。
フェアネスが尊重されることに、だれも異論を挿まず、賛意を示す。そんな時代だからこそ、こんな結論が導かれた。
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日本郵政グループが、2020年10月の最高裁判決で「正社員と非正社員の待遇に不合理な格差がある」と認定された労働条件について、格差を縮める見直しを労働組合に提案したことがわかった。正社員の休暇を減らす内容が含まれており、労組側には反対意見がある。
会社側が見直しを提案したのは、夏期・冬期の有給休暇、年始(1月2~3日)の祝日給、有給の病気休暇の3点。夏冬の有休は現在、郵便業務につく正社員で夏と冬に3日ずつ、アソシエイト社員(期間雇用から無期雇用に切り替えられた社員)で1日ずつだが、期間雇用社員はゼロ。会社提案は、期間雇用社員に夏冬1日ずつ与える一方、正社員は2日ずつに減らす内容で、正社員にとっては不利益な変更になる。
朝日新聞「『正社員の休暇減らす』日本郵政、待遇格差認定の判決受け提案」(2022年1月6日)より引用
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■「正社員の待遇を、非正社員並みに下げます」
正社員と非正社員の待遇格差があることを批判され、ついには最高裁判決によってその是正を求められてきた日本郵政は、こともあろうに「正社員の待遇を非正社員に近づける(下方修正する)」ことによってその格差を「是正」しようと提案した。
これには少なからず疑問や批判の声が寄せられた。たしかに、これはこれで、不合理な格差を埋める「フェア」な施策であるというわけだが、求められていたのは「非正社員の待遇を正社員並みに近づけること」であるだろう。
しかしながら、日本郵政側がそれを理解していなかったわけではない。もちろん、なにかの気の迷いによって、本末転倒な解決案を出してきたわけでもない。むしろ、これこそが現代社会の時代精神を反映したある種の「総意」であると考えたからこそ、労働組合に対してこの案を堂々と提起したのである。
■「若者にとって年収400万円は高給取り」
この社会では「きっといつか、自分も(あの人たちのように)いい暮らしができるようになる」という物語にリアリティを感じることができない人がどんどん増えている。
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今年、賃金が上がると思うかNHKの世論調査で聞いたところ「上がる」と答えた人が21%、「上がらない」と答えた人が72%でした。
NHK「ことし賃金は『上がる』21% 『上がらない』72% NHK世論調査」(2022年1月12日)より引用
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自分の人生も暮らし向きも上向かず、いつまでも現状がくすぶったまま維持され、低空飛行を続けていくことなる――という閉塞的な未来のビジョンの方が、現代社会ではよほど想像することがたやすい。とくにそれは若者層に顕著になっている。先日にもツイッターでは「若者にとって年収400万円は高給取りとみなされている」とするツイートが大きな波紋を呼んだ。
今日の若者たちにとってみれば「年収400万円は高給取り」というのはまったく冗談ではない。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によれば、20代前半の男性の年収の平均値は210万円、20代後半でも250万円あまりだ。年収300万円が現実的な数字となってくるのは30代からになる。2000年代初頭には「年収300万円でどう生きていくか」といった本が売れていたが、当世においては「年収200万円でどうしのぐか」の方がより現実味を帯びている。
「今日よりも明日がいい日になる」
「来年は今年よりも給料が大幅に上がっている」
「ボーナスをあてにして大きな買い物ができる」
ひと昔前の時代であれば、とくに違和感なく受け入れられてきたこうした一般的な感覚が、現代社会の働き盛りの人びとにとってはそうではない。本当にそのような時代が実在していたのか疑わしい、さながら異世界や別の世界線にある日本社会を語っているかのような感覚に陥ってしまう。
※続きはリンク先で
https://news.yahoo.co.jp/articles/dfa64f8189dc806de0802e51675aaeb523a502ee
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>>1
30代でも300万超えてるやつは少数だろ
嘘つくな
30代でも300万超えてるやつは少数だろ
嘘つくな
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>>1
れいわとか支持してそう…
れいわとか支持してそう…
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正社員制度なくせよ
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>>2
負け犬は大人しく奴隷になっとけと煽りたいが
それ以前に無職のお前は関係ないじゃんw
負け犬は大人しく奴隷になっとけと煽りたいが
それ以前に無職のお前は関係ないじゃんw
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氷河期ど真ん中で大卒だったけど、就職は別に普通にできたわ。
年収は大したことないけどね、今で800くらいか?
棒が少ないとはいえ年で6ヵ月程度は出るから、それで少しは大きい買い物もできるしマイホームに子供ふたりも持てたわ
派遣とか未だにやってる同世代なんて都市伝説だと思ってたけど、ここ見てる感じだとマジでいるんだな、人生もう詰んでるんじゃないの?なんでマトモに就職しなかったのやら...
年収は大したことないけどね、今で800くらいか?
棒が少ないとはいえ年で6ヵ月程度は出るから、それで少しは大きい買い物もできるしマイホームに子供ふたりも持てたわ
派遣とか未だにやってる同世代なんて都市伝説だと思ってたけど、ここ見てる感じだとマジでいるんだな、人生もう詰んでるんじゃないの?なんでマトモに就職しなかったのやら...
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共同富裕だが?
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竹中が望む不幸じゃん
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「俺に休みがないのは許せるが、あいつに休みがあるのは絶対に許せない」
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ブラック企業タヒね
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下手人は竹中と小泉
こいつらに天罰を
こいつらに天罰を
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まじブラジルのファベーラみたいなスラム街ができるやろなあ
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>>10
世田谷区あたりは既にスラム街みたいなもんでしょw
世田谷区あたりは既にスラム街みたいなもんでしょw
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御用組合が自分らの出世をバーダーに言い出したこと
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死ならばもろともってやつよ
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ここまで想定どおりでしょ
海外から人入れたいんだから
海外から人入れたいんだから
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足の引っ張り合いこそ日本人の真骨頂よ
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正社員で再就職しろよ
[ 22 ]
まずは公務員の解雇からだろ
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>>22
はぁ?
だったらオメェがやってみろ!
俺は消防団員という特別職地方公務員だ!!
はぁ?
だったらオメェがやってみろ!
俺は消防団員という特別職地方公務員だ!!
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お金がなくても結婚しなけりゃ余裕
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ってかそういう共産主義的社会に造り替えられてきたんだよ
意図的にね
意図的にね
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正社員を恨むな 恨むなら中抜きしてる派遣業者だろ
中抜きされてるのは君たちに行くはずだったの収入だ
中抜きされてるのは君たちに行くはずだったの収入だ
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99%の奴隷とその他が平等な社会だからな
正社員を奴隷に合わせよう
正社員を奴隷に合わせよう
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鬼の平蔵
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文句言ってる奴らはちゃんと選挙行ったのかよ
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まず消費税を無くすことだよね
そして富裕層に増税する
それからですよ
そして富裕層に増税する
それからですよ
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一億総中流社会
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非正規の待遇を引き上げて平等なら皆幸せだけど
正規の待遇を下げて平等じゃ不幸しかないな
正規の待遇を下げて平等じゃ不幸しかないな
コメント
コメント一覧 (34)
特権廃止してもっと人材流動性を確保するしかない
それを保護する為にベーシックインカムも導入して
働きたい奴だけが働く社会を作ろう
どの層に向けて使われてるかはあんま気にしないよね
富裕層が税金だの公務員減らせだの言うのはわかるけど
年収は大したことないけどね、今で800くらいか?
棒が少ないとはいえ年で6ヵ月程度は出るから、それで少しは大きい買い物もできるしマイホームに子供ふたりも持てたわ
派遣とか未だにやってる同世代なんて都市伝説だと思ってたけど、ここ見てる感じだとマジでいるんだな、人生もう詰んでるんじゃないの?なんでマトモに就職しなかったのやら...
何この自慢クソむかつく
生まれつきの障害抱えててまともに就職できると思ってる?
そう思うならお前の頭がおかしいよ精神科行け
しかも精神2級の重度アスペ
理系院卒で英語ペラペラだけど就職失敗して人生終わった
もちろんいじめられてたから、彼女いない歴=年齢でもうすぐ35
煽っているだけだから気にしなくていいと思うぞ
きちんと統計見てれば日本がどういう状況かわかるはずなんだから
非正規が奴隷だとしたら、正社員なんて上奴隷程度だよ
平の正社員なんか大した待遇ではないよ
上層部や経営者に矛先向けないと何も変わらないよ
そして他人と比べないようにとにかくネットを遮断して同類が沢山いる世界に篭もるべき。昔も相対的に幸せを量ってたけど周りの人間なんてたかが知れてるからそこまで卑屈にならなくてよかった。それが今は超成功者の生活を身近に感じられるから、これが悩ましている。
国民が途上国レベルだから国の経済も途上国レベルに落ちようとしてる。実に単純な話。
それにお前らが老害老害と叩く年次だけ重ねて偉くなって高給貰ってる奴らも終身雇用の産物。
それなのに終身雇用からの脱却をお前らが叩くって一貫性なさすぎじゃ無い?
やっぱり底辺って本当に頭が悪いんだな。
言ってること支離滅裂過ぎん?
部分部分の内容切り貼りした感、論理の前提もおかしい
年功序列と終身雇用ごっちゃになってるよね
島国で閉鎖的な環境下で交配を繰り返して遺伝子に異常が出てるんじゃ無いのか?
小泉改革に抵抗して傷付きながらも最終的に勝ったとされる官民の方向性だったやん
中途半端な状況で火事場泥棒的にのし上がった人材派遣業
生贄にされただけでリーマンショックの影響もあって救済されずに放置された氷河期世代
正規非正規とかでなく缶コーヒーも買おっと
上流でスマンな
いや、キミの祖国の半島を語られても
郵便なんてしてるの、国ぐらいだからな。
ほとんど電子メールなのに。
辞めづらく働き出しづらい状況からブラックやニートも産む
いったん雇ったらそうそう辞めさせられんし新規事業には重荷になる
そのかわり非正規でもしっかり生活できるようスタイルを組み直してやれればいいんだが
そういうとこ本当にヘタクソだからなこの国…
いやっ、関係ない
日本は正社員だろうが、なんだろが、ある場所でうまくやれない人間に失格の烙印を一生押す民族だから、今の状態で正社員制度やめたらさらなる地獄になる
だからそういう精神面も含めての構成が国民側も含めてのヘタクソだってことさ
その正社員のままの方がましっていう判断こそまさにそれだ
未だに副業禁止とか時代錯誤なクソ会社が多いからマジで萎える
どんどん所得が下がって中国や欧米に買われて効率化
正社員って考え方自体が存在しない日本以外の国は給料が上がってる現実を見ろよ。
お前らの大好きな欧米様は日本で言う契約社員でフルタイムとパートタイムの括りしかないぞ。
結局、労働者が低賃金でも辞めないなら給料を上げる必要がない、この一点に尽きる。
日本でも比較的流動性の高いITは給料高いじゃん。これは低賃金だとすぐに辞めて人がいなくなるからだろ。
IT の場合は労働環境がブラック過ぎて辞める奴多すぎて流動的になる、更にデスマデフォで残業代で高給なんじゃないか?
正社員を簡単にクビに出来るならそれこそ足元見られない?経営者からしたら「お前がやめてもいくらでも代わりはいるぞ、給料に不満があるならやめろよ」と。
これがダメだと人を増やして仲良く給料ダウンだしどう転んでも割を食うぞ
しかも騒いでる労働者は責任を負いたくないから出世意欲もない、ゲームとアニメに忙しいから自己学習もしない、こんな低品質労働者だからな。
この手の連中は放置して低賃金で使い潰せばいいよ。
つまり給料が低いのは自分の能力ないって自分でわかってるわけじゃん。
給料を上げたいなら能力を上げて転職すればいいだけでは?
能力や仕事内容と給料は必ずしも比例しないぞ
給料はその会社の賃金規則で決まるから、キツイのに薄給とか楽だけど高給なことは普通にある
まぁ、不満あるなら転職しろってのは間違いないが
ほかのすべての世代が直面する間近ってことなんかな?
小泉改革が部分成功だけじゃなくて完全成功していたら
賃金は上がっていたんだろうな。失業率もだが。
先延ばしで時間を失った中年ってのが今の日本か
その改革開放路線が失敗したのは日本の全労働者からの反発があったからなんだが、不思議なのは終身雇用と年功序列の廃止に一番反対してるのは底辺労働者なんよな。
ちゃんと弁護士費用払えよ。イイ鴨だわ。