[ 1 ]
糞企業だから引き継ぎなんかしたくない
残った奴らがどう困ろうが知ったことではない
残った奴らがどう困ろうが知ったことではない
[ 2 ]
それをニートの俺らに聞くか?
[ 3 ]
法的には有りやろモラルで無しやな
[ 4 ]
民法を盾に説得しろ
激しく食い下がれ
激しく食い下がれ
[ 5 ]
仮に引き続きができてなくんて損害が生じたら誰の責任なんだろって考えるとなんか怖い
[ 6 ]
昔バイト先の仲良かった社員がそれやってた
[ 8 ]
法的には問題ないけどトラブルにはなりそう
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好きにするといいけど引き続きはせなやろ
[ 10 ]
なんの問題もない
1ヶ月の有給が丸々残ってるような糞会社はブラックだし
1ヶ月の有給が丸々残ってるような糞会社はブラックだし
[ 11 ]
じゃあ無しで転職先決めてね
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俺みたいにデスク片付けないでばっくれる気か
[ 13 ]
引き継ぎしないとか畜生過ぎて草
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俺丁度辞めるとこだけど人員足りないから半年残ってやったぞ
確実に円満退職はできないそれでは
確実に円満退職はできないそれでは
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>>14
馬鹿かな?
馬鹿かな?
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普通だろ
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引き継ぎしないとかで会社に損害与えたら訴えられたら負けるんじゃね
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そもそも法律上は二週間前に言えばそれで辞められるから労働者の権利として出来る
無理って言われたら労基行けば良い
無理って言われたら労基行けば良い
[ 23 ]
有給は許可が必要なので一方的に取れない
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非正規ならともかく正社員なら引き継ぎ終わるまで取らせないでしょ?
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>>25
法律上は取らせないなんてできねーよ
法律上は取らせないなんてできねーよ
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>>25
ニートは知ったかするなよ
ニートは知ったかするなよ
[ 28 ]
むしろそれが普通やろ
会社から有給消化するよう言われると思うけど
会社から有給消化するよう言われると思うけど
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アリだけど
最低限の引き継ぎ位した方がいいと思う
最低限の引き継ぎ位した方がいいと思う
[ 31 ]
会社によるだろうけど俺は有休全部消化しなよって言われて消化したよ
[ 34 ]
アリだけど顰蹙を買う
俺には出来ない
俺には出来ない
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有給消化は普通だけど
一ヶ月前は狂ってる
一ヶ月前は狂ってる
[ 36 ]
俺も年内に辞めるけど引き継ぎしたくない
新しいやつ俺が辞めるまで来ないでほしい
新しいやつ俺が辞めるまで来ないでほしい
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基本的には問題ないけど
業務に支障が出るような場合はダメなんじゃなかったか
業務に支障が出るような場合はダメなんじゃなかったか
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有給使いきるのはいいけど引き継ぎはちゃんとしろ
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お前らは辞める会社に義理立てするのかよ、凄いな
平日の朝から2chやってる奴らとは思えないな
平日の朝から2chやってる奴らとは思えないな
コメント
コメント一覧 (17)
俺は実際にそうしたし。
至って普通のことをこんなところで聞いてしまうお前を会社から追い出せる幸せを、
社長・同僚たちはかみしめているに違いない
20日残ってるなら2カ月前とか
企業の理不尽は、しょうがないけど、ささやかな個人の復讐は法律違反じゃなくても認めないんだな
社畜って言われてもしょうがないんじゃない?
引き継ぎはいつでもできるように文書化しとく
ニートかコンビニバイトでもするなら無問題だけど。
その企業がどうのじゃなくて部署の人間が軒並み糞で嫌いなら引き継ぎもやらなければいい
だから最後まで不平不満を言わず、少し早めに退職していいよ。自分は有給休暇残ってるしと言われて辞めました。
1年で有休消滅するし、残業代全くもらえなかったから辞めたんだけどね。
少なくとも引き継ぎちゃんとやってから有給消化。
引き継ぎもやらずに、いきなり有給消化に入ります、は通用せんだろ。
引き継ぐことがない無能社員だったんなら、翌日から休んでも良い旨言われるだろうし。
そもそも1ヶ月前ってのは、補充して引き継ぐ期間ぎりぎりのラインなわけだし。
普通は実質的に退職したあと、退職日を調整して有給分の給料を追加で貰う
あと上の人間にもよるが、有休全消化させないようにしてくる会社が多い。有休使う権利はあって当然で、もう上司と関わることもないんだからちゃんと使え