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[ 1 ]
糞企業だから引き継ぎなんかしたくない
残った奴らがどう困ろうが知ったことではない

[ 2 ]
それをニートの俺らに聞くか?

[ 3 ]
法的には有りやろモラルで無しやな

[ 4 ]
民法を盾に説得しろ
激しく食い下がれ

[ 5 ]
仮に引き続きができてなくんて損害が生じたら誰の責任なんだろって考えるとなんか怖い

[ 6 ]
昔バイト先の仲良かった社員がそれやってた

[ 8 ]
法的には問題ないけどトラブルにはなりそう

[ 9 ]
好きにするといいけど引き続きはせなやろ

[ 10 ]
なんの問題もない
1ヶ月の有給が丸々残ってるような糞会社はブラックだし

[ 11 ]
じゃあ無しで転職先決めてね

[ 12 ]
俺みたいにデスク片付けないでばっくれる気か

[ 13 ]
引き継ぎしないとか畜生過ぎて草

[ 14 ]
俺丁度辞めるとこだけど人員足りないから半年残ってやったぞ
確実に円満退職はできないそれでは

[ 22 ]
>>14
馬鹿かな?

[ 18 ]
普通だろ

[ 19 ]
引き継ぎしないとかで会社に損害与えたら訴えられたら負けるんじゃね

[ 20 ]
そもそも法律上は二週間前に言えばそれで辞められるから労働者の権利として出来る
無理って言われたら労基行けば良い

[ 23 ]
有給は許可が必要なので一方的に取れない

[ 25 ]
非正規ならともかく正社員なら引き継ぎ終わるまで取らせないでしょ?

[ 26 ]
>>25
法律上は取らせないなんてできねーよ

[ 32 ]
>>25
ニートは知ったかするなよ

[ 28 ]
むしろそれが普通やろ
会社から有給消化するよう言われると思うけど

[ 30 ]
アリだけど
最低限の引き継ぎ位した方がいいと思う

[ 31 ]
会社によるだろうけど俺は有休全部消化しなよって言われて消化したよ

[ 34 ]
アリだけど顰蹙を買う
俺には出来ない

[ 35 ]
有給消化は普通だけど
一ヶ月前は狂ってる

[ 36 ]
俺も年内に辞めるけど引き継ぎしたくない
新しいやつ俺が辞めるまで来ないでほしい

[ 37 ]
基本的には問題ないけど
業務に支障が出るような場合はダメなんじゃなかったか

[ 38 ]
有給使いきるのはいいけど引き継ぎはちゃんとしろ

[ 41 ]
お前らは辞める会社に義理立てするのかよ、凄いな
平日の朝から2chやってる奴らとは思えないな