
[ 1 ]
後輩「このへんで1個ミス混ぜ込んどこうjかな~でも困るからやめとこっておもってミスしたと思ってるんですか??」
はーーーーなんだこいつ
はーーーーなんだこいつ
[ 2 ]
半殺しにしろ
[ 5 ]
>>2
後輩だけど俺より立場上だから無理
後輩だけど俺より立場上だから無理
[ 4 ]
ナメられるおまえが悪い
[ 6 ]
おめーが気づかないバカだから教えてやったんだぞ
って言え
って言え
[ 11 ]
>>6
これ
これ
[ 7 ]
困るからやめとこうって思った上でミス混ぜ込んだの?
[ 8 ]
混ぜ込んどこうjかなーってなんだよ
[ 9 ]
わかるわ
ミスはしようと思ってするものじゃない
ミスはしようと思ってするものじゃない
[ 12 ]
>>9
ミスしないようにって意識して仕事しろってことだぞ無能
ミスしないようにって意識して仕事しろってことだぞ無能
[ 15 ]
>>12
意識してるからこそわざとミスしてるとでも思ってんのと聞いたんだろうが
意識してるからこそわざとミスしてるとでも思ってんのと聞いたんだろうが
[ 13 ]
ミスが起こる原因を本人がわかってるならいいけどわかってたらこんな口は叩かんわな
[ 16 ]
なぜミスしたのか原因追求して再発防止に繋がる説教なら意味ある
増やされた仕事の鬱憤をぶつけるだけの説教ならあんま意味ない
増やされた仕事の鬱憤をぶつけるだけの説教ならあんま意味ない
[ 17 ]
ミスの原因を知れば絶対ミス起こさないなんて絶対にありえない
[ 18 ]
ミスした相手につけこんで理不尽ぶっこむ無能に直接NO突き返すのは素晴らしい事
クロエの流儀はうざい
クロエの流儀はうざい
[ 19 ]
あーはら立つ
イキリやがって
イキリやがって
[ 21 ]
感情ぶつけるだけの無意味な説教はやめてもらって
いいjですかね
いいjですかね
[ 23 ]
イライラがスッキリして効率が良くなる
他に理由なんてないが?
他に理由なんてないが?
[ 24 ]
でも年齢は後輩のほうが上じゃん
[ 25 ]
だからミスの原因をちゃんと検証してやれよ、無能
[ 26 ]
言わずもがなの事をわざわざ言う奴はバカに見える説
[ 27 ]
自分は困らないってことを学習したら改善しないからね
ミスには罰が必ず必要
ミスには罰が必ず必要
[ 22 ]
他の人が困るミスだからって言ってるじゃんバカなの
[ 20 ]
ヒューマンエラーってどうしようもないんだよ 諦めろ
コメント
コメント一覧 (46)
別にミスしたくてミスしてるわけじゃないし。
そんなミスしといて開き直るような態度とってるから、上司も長くもしたくない説教が長引いてるんじゃねえの?
手を抜く理由は、ミスしたところで大した問題ではないと思ってるから。
ならば解決法は、ミスをしたら嫌な思いをさせて、それを回避するために慎重に丁寧に行動するよう仕向けるのがベスト。
人間も所詮は動物。犬猫の躾となんら変わらんのよ。
こんなとこでドヤドヤ社会人ごっこしてないでこどおじ部屋にお戻り
はーい
ミスしたくてしてるわけじゃないから叱るなとか、呆れ返るわ、この無能
叱るなってことじゃなくてしかり方に問題があるってことやろ。
お前部下に嫌われてるで。
「このハゲー!」言うても何も問題解決にならんで。
問題はその後の改善だよ
同じミスしてるなら何故そこで起こしたのかを知らないとまた同じミスして何度もやり直すハメになる
何も言ってもらえず、積み重なって年度末に肩叩かれる
こういう奴の末路は概ねこんな感じ
短い説教で理解しないから段々長くなるんやで
そういう文句は短文を一度で理解して改善してから言おうな
格好悪いぞ
しかし私の経験上、叱られて「もうこんな経験二度としたくない」というストレスが、ミスの事前察知能力を高めたのも事実
はいパワハラ
叱られるうちが華やぞ
見切られたら何も言われずポイーやぞ
ガンガン叱りつけるのが一番効果あるんよな…
コリアンのしつけ方やんけそれ
うざかったから俺がそいつのミスみつけてネチネチ責め立てたらなぜか逆ギレしてきて笑ってもうたわw
どこの底辺の職場だよ
それ後輩のことやろ
意味がある叱り方ならいいけど、ただネチネチ怒るなってことや。
次からもっと気をつけてやらないとって思わせるのが大事。
ただ仕事なめてて叱っても身にしみてないやつはとっととクビにするべき。
ミスなら再発防止策を考えるか考えさせるかするべきで
ミスった時の影響のデカさなんか聞かせても意味ないわ
影響のでかさを肝に命じさせて、再発防止はミスした人間が考えることだろ。
人事ミス
ここで謝れないヤツは小学校で何を習ってきたんだ
バカにしないでよ
って言ってんだよ
わざととか、わざとじゃないとか関係ないわ。
ちゃんと言ったれや。
根回ししたうえで評価を下げるだけやで
終わり
後輩「すみません、原因がわからないです。(今後ミス起こさないように教えてもらおう)」
1「ミスすると周りに迷惑が〜」
後輩「あの、ミスを起こさない方法を教えてもらえますか?」
1「だから周りに迷惑が〜」
後輩「なんだこいつ」
これが真実
上司「お前マジで何回同じミス繰り返してんだ?毎日毎日はいはいはいはい生返事だけしてよ」
33「ハイッハイッ(泣)」
上司「そう言ってる間にもお前メモ取ってないだろ?また同じ事すんのか?原因がわからないなら、次回からどうすればいいですか?って具体的に聞くのが普通だろ?いつになったら学ぶんだよ」
33「スイマセン、スイマセン(泣)」
〜帰宅後〜
33「上司は無能なのが真実。部下が困ってるのに何も教えてくれないなんてゴミだなw」カチャカチャ
これが真実
あのなミスした原因なんて本人にしかわからん
四六時中後ろで見張っててもわからないもんなんだよ
あの人は今で取り上げてくれ
ミスして言い訳出てくる時点で反省してない、何にも学習してない。
仕方なかった、俺なら次はしないってタカくくってる。
自己評価高いやつ程学習しねーからな。
ミスしないための具体的な方法や作業終わった後の確認方法を提示すべき
自分から聞きにいけよ無能