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[ 1 ]
社長の知人のわし、職人さんが可哀想すぎて夜しか眠れない

[ 3 ]
社長の息子「必要な時だけ雇えばよくね？」

わし「あかんて、それだけはあかん」
わし「職人さんにも家族や生活がある」
わし「そこは削減したらあかん」

社長の息子「無駄じゃん？」

わし「無駄ではないんや、信頼とか数値にできない部分もあるんや」
わし「悪いことは言わんからごめんなさいして撤回するんや」

社長の息子「しませんけど？人の会社の経営に口出さないでくれます？」

わし「わしかてこんなこと言いたくないわ！せやけどそれだけはまじであかん」
わし「わしにそそのかされた事にしてもいいから今すぐ撤回するんや」

社長の息子「無駄な経費だから切ります」

わし「(´・ω・`)」



あれから3ヶ月で会社傾き出してて草も生えん
お客さんとやり取りしてた職人切ったら
その業者に頼むメリットなんてないんやで

[ 84 ]
>>3
客は会社じゃなくて職人についてるって最初から言っとけよ

[ 4 ]
従業員も顧客も機械じゃないからねえ
人の心を理解できないとそうなっちゃうよねえ

[ 6 ]
>>4
酷い話やで
しかも自分のやらかしの自覚がない
もう駄目だわあの会社

[ 12 ]
>>6
無自覚が一番たちわるいからな

[ 5 ]
社長の息子「解雇した奴らが邪魔してるに違いない」

わし「違うんや、この人なら任せられるからお願いしてたって仕事もあるんや」
わし「会社の名前だけでお仕事もらえるわけやないんやで」

社長の息子「いやいやグーグルとか知らないんですか？」

わし「田舎の中小零細企業が何ぬかしとんねん」
わし「わしら如きが天下のグーグル様と同じ立ち回りができるわけないやろ」

社長の息子「そんなだから中小零細企業のままなんでしょ？」

わし「その中小零細企業すらろくに扱えないやつが他人の知識と経験で会社傾かせとるんやぞ」
わし「親父さんとの付き合いがあるからわしもこうして助言してるんや」
わし「まずは現場出ろ！お前さんに経営は早過ぎや！」

わしの叫びは一ミリも届かんくて悲しいよ

[ 7 ]
何する会社になったのかな

[ 8 ]
代変わりした後の会社の断捨離あるある

[ 9 ]
>>7
建築系
大学卒業して戻ってきたらいきなり会社役員で
スーパーリストラタイムで草も生えん

>>8
酷すぎてやばいわ
わし以外にも親しい会社のシャッチョさんがアドバイスしてたけど
無意味でしたわ

[ 10 ]
You Tubeのスカッとストーリーでみた

[ 13 ]
こりゃ潰れるな

[ 14 ]
なんで無能を役員に据えるかね
家族とはいえそこは分けなきゃいかんでしょ

[ 15 ]
俺の遊ぶ金が足りないんじゃあ

[ 16 ]
若い社長は自分より歳上を嫌がる人多いな

[ 20 ]
>>15
そんな理由だったら多分殴るわ

>>16
それも理由の一つらしいけど
全員お前より会社に必要やぞって思うわ

[ 18 ]
つうか親である社長はなにしてんねん

[ 19 ]
いまだに機械化進んでる場所じゃなくて職人さんに頼んでる場所は
手作りの温かみだったり、信頼関係で仕事貰ってるからなぁ

[ 23 ]
>>18
奥様が口出してきて無能状態
せやから地域の他の会社の人間が「バカやめろ」ってしてた

>>19
その信頼すら自らなくしててアホかと思うわ

[ 21 ]
こら終わりでんがな

[ 22 ]
わしちゃん、何歳？

[ 24 ]
>>21
せやで

>>22
30代後半よ

[ 25 ]
業種によっては職人が新しい会社つくっちゃう

[ 26 ]
潰れるの見守ればいいじゃん

自発的に潰したがってる無能を支える理由はないだろ

[ 27 ]
そんな社長だと、次の銀行の融資を自分の副業に勝手に使いそう(いたわ)
そんで本業に興味がなくなる

[ 32 ]
>>25
それなら投資してもいいレベル

>>26
もう見捨てたよ
だめだこりゃ案件

>>27
それは有り得そう

[ 28 ]
職人を「雇ってる」って感覚だったんでしょ
奴らは人脈さえありゃいつでもどこでも1人で生きていける人種なんだから
常に下手に出てご機嫌とって繋ぎとめておかなきゃどうにもならなる
それなりに儲けてる社長なんかは下手に出つつ無理難題押し付ける能力が異様に高いんだよな

[ 33 ]
>>28
雇ってるって認識でもいいけど
物じゃないからな、人として対応しないならそれはうんこ
あと雇うことがひたすら無駄だと判断してる時点で脳みそねえなコイツってなる

[ 29 ]
逆に職人集めて貸し出す派遣会社に転向したほうが良かったんじゃね？

[ 35 ]
>>29
あの小僧は何やっても無理よ
人の心がないし頭も悪すぎる

[ 30 ]
職人とか親方と称する自営業、非正規パート派遣みたいなもの

[ 34 ]
でも入社してすぐの新人の時って社内に無駄なことが多すぎて改革したくなるんだよな
でもヒラだから結局何もできずにいる
それがZ世代の二代目ってならもう制止効かなくてガンガンやり放題だろうね

[ 37 ]
>>34
何故かよその会社のわしらが止める謎の構図
無駄だと思えることが無駄ではない
それを知るためにも本来は現場に出させるべきなのに何故役員にしてしまったのか

[ 36 ]
職人だって信頼関係があるから雇われてくれてるのにな
しっかり技術もってる職人なら独立したほうが稼ぎ上がるのになんで雇われてくれてるか分かってない

[ 41 ]
>>36
ほんとこれよ
お前には何もできんのに、なぜ自分より有能な社員を切ってしまうのか
今はネットとかでも偉い人の講演とか見れるから影響されるのもわからんではないが
井の中の蛙であることすら自覚してないから困る

[ 38 ]
とりあえず関西弁をやめろ

[ 39 ]
昼寝してもいいんだぞ

[ 43 ]
>>38
えー、そっちのが書きやすいんだよ

>>40
そうとは限らんよ
有能なケースもたくさんある
結局次世代をしっかり育成できるかどうかだけの話だよ

[ 40 ]
二代目って高確率で無能だよなあ

[ 42 ]
妻と息子が口出ししてきて会社が駄目になるとかあるあるすぎて草

[ 44 ]
>>42
もうね、切ないなんてもんじゃないよ
失った技術と信頼はもう戻らないしね

[ 45 ]
そんな奴おらへんやろお

[ 46 ]
なんだ作り話か

[ 47 ]
お前は誰なんだよ

[ 49 ]
職人がする仕事新入りにできるの？

[ 52 ]
>>45
あるんですなあ

>>46
そうだったらよかったよね

>>47
社長の知人の会社経営者だよ

>>49
真似事は出来ても「仕事」は無理よ

[ 53 ]
社長が口出してないならお前の出る幕はないだろ

[ 55 ]
>>53
社長は何も言えずにしょんぼりしてる
それもいかんのだけどね

[ 54 ]
O塚家具に近い！？

[ 56 ]
親の代の職人解雇って
松井証券の道夫さんとか最初浮かんだな、大塚家具の久美子もそんな感じか
二人とも一橋大学だな

[ 57 ]
>>54
>>56
しくじり路線よ

[ 58 ]
というかね、その職人さん達の仕事のおかげで
大学行けたんだろうがってなるわ
恩を仇で返してどうなるよ

[ 62 ]
断捨離できるのは代替わりの時だから結構必要な要素なんだけどちゃんと無駄かどうか分かってないと難しいんだよな

[ 64 ]
>>62
そこ
あとするなら親の方がしないとだめ
少なくとも息子がイキってやったらだめ

[ 89 ]
俺も大卒建築系の二代目だけどそれだけはやっちゃいけない

[ 90 ]
後継者はせめて現場に10年いれろ

[ 94 ]
雇用契約から請負にでも切り替えようとしたのかね
職人なんて渡りをつけてくれる人のとこにしか来んよね

[ 50 ]
まあまた経過報告してくれ