
[ 1 ]
PRESIDENT Online10/01 9:00
https://president.jp/articles/-/50497
大企業の採用担当者が「出世頭は東大でも早慶でもなく明大出身」と断言する理由、変なプライドもなくコミュ力が高い
■「東大までの人」の就職活動
ところが、われらが東大生に関しては、各企業の採用担当者たちが口をそろえる奇妙な現象があるという。
「僕らは『東大までの人』と呼んでいますね。『あの子は「東大までの人」だよねー』って」と小林さんはなにやら小ばかにした口調で言った。
学歴社会の頂点である東大生にかぎって、就職活動の場での評価が極端にお粗末なものがいるのだそうだ。
「エントリーの数は少ないし、行動量も少ない。小手先の訓練で伸ばせるSPIを伸ばす努力もしない。面接でも熱意がないし、最低限の業界研究もしてこない。ちょっと突っ込んだ話をするとまるでFランク(底辺)大学で遊びほうけていた学生のようにトンチンカンな応答に終始して話がまったくかみ合わない。『東大までの人』の就職活動は、こんな調子なんですよ」
「大学別に企業説明会の日程が用意されているし、書類選考も悪名高い『学歴フィルター』で素通りしちゃうから、必死になる必要がないのでは?」
僕がそう尋ねると、小林さんは「問題の根はもっと深いんですよ」とかぶりを振った。
「東大までの人たちは、社会に興味がないんです。正確に言えば、興味がないわけではないんですが、社会で成功したいという欲求は人一倍強いのに、その過程をまったくイメージできていないんです。『30歳までに年収1000万円欲しい』だとか『将来は経営者になりたい』といった願望だけは強いのですが、それをかなえるためにはどんな仕事に就いて、どういうふうに成功するかという具体的なビジョンがまったくもって貧困なんです。それなのになぜか自信だけは満々なので、そういう子がクライアントだと本当に困りますね」
耳の痛い話だった。大学院の博士課程まで進学し、人より長く大学にいた僕も実社会に対するイメージはずっと希薄だった。社会にたいして興味もなかった。ようやく「物心」がついたのは、就職してしばらくたった30手前のころだったように思う。
https://president.jp/articles/-/50497
大企業の採用担当者が「出世頭は東大でも早慶でもなく明大出身」と断言する理由、変なプライドもなくコミュ力が高い
■「東大までの人」の就職活動
ところが、われらが東大生に関しては、各企業の採用担当者たちが口をそろえる奇妙な現象があるという。
「僕らは『東大までの人』と呼んでいますね。『あの子は「東大までの人」だよねー』って」と小林さんはなにやら小ばかにした口調で言った。
学歴社会の頂点である東大生にかぎって、就職活動の場での評価が極端にお粗末なものがいるのだそうだ。
「エントリーの数は少ないし、行動量も少ない。小手先の訓練で伸ばせるSPIを伸ばす努力もしない。面接でも熱意がないし、最低限の業界研究もしてこない。ちょっと突っ込んだ話をするとまるでFランク(底辺)大学で遊びほうけていた学生のようにトンチンカンな応答に終始して話がまったくかみ合わない。『東大までの人』の就職活動は、こんな調子なんですよ」
「大学別に企業説明会の日程が用意されているし、書類選考も悪名高い『学歴フィルター』で素通りしちゃうから、必死になる必要がないのでは?」
僕がそう尋ねると、小林さんは「問題の根はもっと深いんですよ」とかぶりを振った。
「東大までの人たちは、社会に興味がないんです。正確に言えば、興味がないわけではないんですが、社会で成功したいという欲求は人一倍強いのに、その過程をまったくイメージできていないんです。『30歳までに年収1000万円欲しい』だとか『将来は経営者になりたい』といった願望だけは強いのですが、それをかなえるためにはどんな仕事に就いて、どういうふうに成功するかという具体的なビジョンがまったくもって貧困なんです。それなのになぜか自信だけは満々なので、そういう子がクライアントだと本当に困りますね」
耳の痛い話だった。大学院の博士課程まで進学し、人より長く大学にいた僕も実社会に対するイメージはずっと希薄だった。社会にたいして興味もなかった。ようやく「物心」がついたのは、就職してしばらくたった30手前のころだったように思う。
[ 4 ]
■出世頭は「東大でも早慶でもなく、明大出身」
「これまでどおり一生懸命勉強してれば、誰かが評価してくれると思っているんでしょう。甘えですよ。まあ、困るのは志望者が殺到するような大手優良企業にかぎって、そういう東大生を期待値込みで採用していくことなんですが」
「でも、基本的に期待どおりの活躍はするんでしょう?」
東大卒社員のパフォーマンスが低いという話は、週刊誌の特集などではしばしば見かけるが、僕のまわりでは聞かない。
「まぁ、そうですね。大手は大手で露骨な幹部養成コースみたいなキャリアパスが整っていることも多いですし、敷かれたレールの上を走るのは得意な子たちですから。アベレージとして、東大生は優秀ですよ。ここで問題としているのは、『東大までの人』ですね。正直、仕事ではあまり使えません」
近年、大学卒業時点でもっとも社会人として即戦力に近い実力を備えており、出世頭を務めるのは、東大でも早慶でもなく、明治大学出身で飲食店アルバイトかインターンの経験のある学生だ――そう、小林さんは断言した。業種にもよるのだろうが、ただ頭がいいだけの人間よりも、変なプライドもなくコミュニケーション能力にすぐれた人材の方が多くの企業では役に立つということなのだろう。
「これまでどおり一生懸命勉強してれば、誰かが評価してくれると思っているんでしょう。甘えですよ。まあ、困るのは志望者が殺到するような大手優良企業にかぎって、そういう東大生を期待値込みで採用していくことなんですが」
「でも、基本的に期待どおりの活躍はするんでしょう?」
東大卒社員のパフォーマンスが低いという話は、週刊誌の特集などではしばしば見かけるが、僕のまわりでは聞かない。
「まぁ、そうですね。大手は大手で露骨な幹部養成コースみたいなキャリアパスが整っていることも多いですし、敷かれたレールの上を走るのは得意な子たちですから。アベレージとして、東大生は優秀ですよ。ここで問題としているのは、『東大までの人』ですね。正直、仕事ではあまり使えません」
近年、大学卒業時点でもっとも社会人として即戦力に近い実力を備えており、出世頭を務めるのは、東大でも早慶でもなく、明治大学出身で飲食店アルバイトかインターンの経験のある学生だ――そう、小林さんは断言した。業種にもよるのだろうが、ただ頭がいいだけの人間よりも、変なプライドもなくコミュニケーション能力にすぐれた人材の方が多くの企業では役に立つということなのだろう。
[ 5 ]
東大や早稲田の優秀層は
お前のクソ会社入らんだけやろ
お前のクソ会社入らんだけやろ
[ 7 ]
>>5
嫉妬乙
嫉妬乙
[ 84 ]
>>5
大企業にも色々あるからな
大企業にも色々あるからな
[ 106 ]
>>5
イライラで草
イライラで草
[ 6 ]
てかもう早慶明の時代だよなぁ
[ 8 ]
僻み乙
[ 9 ]
ただ会社が雑魚なだけやん
[ 10 ]
まあわかる
[ 11 ]
嫉妬やろ
[ 12 ]
嫉妬や
[ 14 ]
いや出世頭は大卒より高卒だろ
大卒自体みんな変なプライドあるしコミュ力低いし使えない
大卒自体みんな変なプライドあるしコミュ力低いし使えない
[ 15 ]
>>14
高卒のくせに大卒語るなよ
高卒のくせに大卒語るなよ
[ 18 ]
>>14
それな
大卒とか使い物にならん
それな
大卒とか使い物にならん
[ 19 ]
どういう理屈でその考えに至ったのかが分からない
普通に高学歴ほど優秀やろ
普通に高学歴ほど優秀やろ
[ 23 ]
明大出身は面白い奴多いな
[ 24 ]
文系の話やろ
知らんけど
知らんけど
[ 25 ]
明治で変なプライドがあってコミュ力ないやつやけどどうすればいい?
[ 28 ]
>>25
変なプライド捨ててコミュ力高めれば?
変なプライド捨ててコミュ力高めれば?
[ 26 ]
MARCH卒やけどそんなはずないやろ
明らかに東大早慶の連中の方が抜けて優秀や
明らかに東大早慶の連中の方が抜けて優秀や
[ 27 ]
東大京大卒は頭キレるの多いけど
結局は中学高校でどれだけ受験勉強に投資してもらったでしかないから
なんだかんだでマーチ卒とそんなに能力差はない
結局は中学高校でどれだけ受験勉強に投資してもらったでしかないから
なんだかんだでマーチ卒とそんなに能力差はない
[ 31 ]
出世速度は東大>>>早慶>>>>>>明治くらい違うで実態は
[ 32 ]
大企業で受かる層
①MARCHの社会経験のある上位層
②早慶の中間層
③東大の下位層
ここで比較したらMARCHが1番っていう
母種団にバイアスかかりまくってる話なのでは?
①MARCHの社会経験のある上位層
②早慶の中間層
③東大の下位層
ここで比較したらMARCHが1番っていう
母種団にバイアスかかりまくってる話なのでは?
[ 43 ]
>>32
単純に明治君はもっと出世できるはずだから転職クライアントに仕事回してね
っていう記事
単純に明治君はもっと出世できるはずだから転職クライアントに仕事回してね
っていう記事
[ 33 ]
だったらちゃんと普通に中卒も対象にして雇えよ
[ 35 ]
早慶はプライドの塊やろ
[ 36 ]
愛子様みたいな理由で東大や一橋A判やけど敢えて明治行った奴は沢山おるやろ
頭の良さは大して変わらん
頭の良さは大して変わらん
[ 37 ]
そう信じたいだけだなw
[ 39 ]
意外と戦力になるのは、MARCH陽キャラ、地方国立地味キャラなんだよな
東大、京大、早慶は天才タイプのクセが強い子が多い
東大、京大、早慶は天才タイプのクセが強い子が多い
コメント
コメント一覧 (21)
コメ欄見てると思考停止で記事批判してる人が多いけど
実はこの記事のライターも取材受けてる人事コンサルも
両方とも東大卒で実情をよく知ってるからこその内容なんだよね
そうとは知らず東大卒相手に東大生の事でまとめ民が下から上目線してる様はこれ以上ないくらい間抜け
一生懸命勉強してきて上に何万人もいたらこういう風に言いたくなるわな
決められたことをルール通りにやらせるなら学歴なんて要らないんだよ。
本来高学歴の仕事は交換不可能で、知識と思考力のある人材でないと身に付けるのが難しい内容を要求するもの。例えば営業職とかやらせても普通以上に活躍するわけが無い。大半の企業はそれを理解した上で扱ってるんだよ。
学生時代、バイト先に京大生2人いたけど、べらぼうに仕事覚えるの速かったし、優秀やったけどなぁ。
一を聞いて十を知るてよくいうが、これが出来るやつてそんなにいないし、彼らはできてたからな。
やっぱ頭ええやつは仕事できる傾向あると思うが。
天才タイプでコミュ力皆無な高学歴は仕事ができないというか、そもそも向いていない。学者とか専門的なことを極めた方がいい。
あからさまに他の面接者を見下してる態度も取ってたし、ああいうタイプは企業も欲しくないだろうなー
ガチで出来るやつは周りも活かすよね
営業やらせるならそりゃ東大卒よりマーチ学生の方が向いてる人が多いだろうよ
東大や早慶を下げたいという願望
あいつら偏差値もそうだけど
ここ数年マーケティングの裏工作激しい
勿論いい意味で。
もっとマイナーな企業に目を向けると、ハズレ明大生が入社してくるので、『明治などの有名大卒でなくても、普通の大卒で良い』となる。