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高まる賃上げ機運　賃上げ難の企業で人材流出進み、経営に行き詰まる懸念も
　コロナ禍からの経済再開が進むなか、従業員を自社につなぎとめることができずに経営破綻した倒産が足元で増加傾向に転じた。2022年に判明した人手不足倒産140件のうち、従業員や経営幹部などの退職・離職が直接・間接的に起因した「従業員退職型」の人手不足倒産は、少なくとも57件判明した。多くの産業で人手不足感がピークに達した2019年以来、3年ぶりの増加となった。22年の人手不足倒産に占める「従業員退職型」の割合は40.7％となり、21年（46件/111件、41.4％）に続き高水準で推移した。
　2022年の「従業員退職型」を業種別にみると、人手不足倒産に占める割合が最も高いのは建設業で50.0％と半数を占めた。設計者や施工監理者など、業務遂行に不可欠な資格を持つ従業員の離職により、事業運営が困難になった企業などが目立つ。人手不足感が高止まりするサービス業も、人材の獲得競争が激しいソフトウェア開発や老人福祉などの業種で多い。

賃上げ進める大手企業と「無い袖は振れない」中小企業の格差広がる
　2023年も既に1万品目超の食品で値上げが予定されるなど物価上昇が止まらず、労働者からは賃上げを求める声が強まっている。賃金アップを求め人材流動性も高まり、大手のみならず中小企業でも月額5000円の大幅ベアで呼応するケースも出てきた。他方、賃上げしたくても収益力に乏しく「無い袖は振れない」中小企業も多い。厳しい経営に嫌気がさして役員や従業員が退職したケースもあり、動向は二極化の様相を呈している。


https://news.livedoor.com/lite/article_detail/23666237/

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潰れてくれて結構

[ 3 ]
何で被害者面なん？

[ 4 ]
アベノミクスは正しかったんやな

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>>4
アベノミクスで実質賃金下げまくった結果努力せずに実質賃下げ効果で生き残る企業ばかりになった

[ 111 ]
>>4
アベノミクスで賃金上がらなかった反動だぞ

[ 579 ]
>>4
まだこんなアホ生きてるだ

[ 5 ]
あるべき経済の姿やんけ

[ 7 ]
普通に料金上げたらいいのに

[ 600 ]
>>7
競合ってご存知？

[ 8 ]
おいおい資本主義社会かよ

[ 9 ]
やだやだ

[ 10 ]
何が問題なんや？

[ 11 ]
賃上げというけど普通に働いてて毎年給料増えるし、ベースアップとか実感したことないな

[ 13 ]
中小企業は淘汰されたほうがいいだろ
日本中小企業多すぎ

[ 489 ]
>>13
ほんこれ
トヨタだけ生き残ればいい
んで国民全員トヨタで働けばいい

[ 521 ]
>>489
祝日の概念無くなるやん

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つぶれることで他の中小企業も助かるんやから弱い企業はどんどんつぶれろ

[ 17 ]
社員50人だとして一万円上げても50万だろ？
それすら出せないの？

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>>17
その場合は雑に90万や

[ 381 ]
>>74
役員報酬減らせばええやんけ
中小企業の経営者とか月20万でやればええやろ

[ 18 ]
ありがとう山上様

[ 19 ]
潰れてええ
緩和されまくっとる環境で儲けられてないなら潰れるべき企業や

[ 20 ]
資本主義ってこういうことやろ

[ 21 ]
クソみたいな中小で名前だけ役員やってるようなカスが立ち行かなくなるんやろ？
ええことやん

[ 22 ]
理想的じゃないか

[ 24 ]
大手でも10％アップで初任給25万かよ、夢がないな

任天堂、基本給を一律10％増額　物価高対応や人材獲得の強化狙う
https://mainichi.jp/articles/20230207/k00/00m/020/247000c

任天堂は7日、2023年度から全社員（契約社員、アルバイトなど含む）の基本給を一律で10％増額すると発表した。
4月に入社する新卒社員の初任給も10％引き上げる。物価高への対応や長期的な人材獲得の強化が狙い。

今回の賃上げで、大卒の初任給は現在から2万3000円増え、25万6000円となる。

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>>24
厚生年金もそれに比例して上がるから見た目上がってないように見えるわね

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>>24
初任給って叩かれないように低く抑えてるだけでなんの参考にもならんで
数年で倍になるしな

[ 46 ]
>>34
任天堂は数年で年収1000万になるんか
凄いな

[ 942 ]
>>46
数年かはわからんが30代半ばには1000万くらいもらってそう

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ようやくゴミ企業潰れる時代になったんか

引用元: ・【悲報】日本、賃上げ倒産相次ぐ。賃上げできず社員が全員転職し終わる会社も……